引进人才 类别 | 年薪 (万元) | 住房待遇 | 科研配套经费 | 聘用方式 及岗位 |
第一层次 | 80-120 | 符合国家和学校政策的,可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套(190平方米以上);或提供相应额度的住房补贴 | 在国家提供的科研启动经费基础上,学校根据学科平台条件给予相应科研配套。 | 事业编制 聘任正高岗位 |
第二层次 | 60-100 | 符合国家和学校政策的,可以优惠 价格申购学校人才引进留用房一 套(80-160平方米);或提供相 应额度的住房补贴(120-200万元) | ||
第三层次 | 40+ |
岗位类别 | 年薪 | 工作启动 基金 (万元) | 其中:住房补贴 (元/月,不超过6年) | 住房 | 其他 |
教授/上岗 研究员 | 30 | 20-30 | 6500 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 | |
副教授/上岗 副研究员 | 25 | 8-10 | 5200 | 可聘为院聘研究员 | |
博士/讲师 | 20 | 5-6 | 4500 | 可聘为院聘副研究员 |
岗位类别 | 工作启动基金 (万美元) | 其他 |
入选国家级人才 工程的特聘教授 | 10 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
入选省部级人才 工程的特聘教授 | 8 | |
教授 | 6-7 | |
副教授 | 5-6 | |
博士/讲师 | 4-5 |
岗位 类别 | 年薪 | 职称评定 | 海外培训 | 择优选留 |
国内 博士后 | 18万 人民币起 | 出站后可推荐参评,基层单位和学科组练级指标单列 | 鼓励出国/境开展科研合作与学术交流 | 被评为优秀博士后的人选可优先申报学校专任教师岗位或专职科研岗位 |
国外 博士后 | 4万美元起 | |||
备注:全职博士后研究人员是学校教职工队伍的重要组成部分,除薪酬待遇外,其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行,可就近入住学校公寓 |
学科 | 研究方向 |
计算机科学与技术 | 计算机科学理论、高性能计算、并行与分布式系统、数据管理与知识工程、智能计算与机器学习、信息物理融合系统、图形图像与虚拟现实、实时与嵌入式系统、智能信息检索、生物信息学、医学图像分析等。 |
软件工程 | 软件理论与方法学、系统软件、实时与嵌入式软件、软件质量工程、可信软件、智能计算、服务计算、海量数据分析、软件形式化与自动化、网络化软件、软件安全与可靠性、领域软件等。 |
网络空间安全 | 网络空间安全基础理论、密码学理论与方法、通信网络安全、网络安全协议、编码理论、新型加密算法、序列设计与分析、硬件安全、系统软件安全、数据库安全、隐私保护、舆情分析、量子密码等。 |
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