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标题: 南京航空航天大学航天学院2020年人才招聘启事 [打印本页]

作者: ludaxia 时间: 2020-5-8 04:57
标题: 南京航空航天大学航天学院2020年人才招聘启事
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                  一、学院简介
航天学院成立于2006年，下设航天系统工程系、航天光电信息系、航天控制工程系和教学科研实验中心，涉及航空宇航科学与技术、光学工程两个一级学科。学院现有教职工96人，其中院士1人，入选国家级人才工程2人，入选省部级人才工程18人，现任院长为“嫦娥之父”叶培建院士。
学院成立至今，已培养本科生1400余人、硕士研究生500余人、博士研究生60余人，培养的学生就业于国防工业系统（航天、航空等领域）、世界五百强企业。学院积极开展国际交流与合作，与乌克兰国立航空航天大学、美国莱斯大学、慕尼黑工业大学、荷兰代尔夫特理工大学、新加坡国立大学、南洋理工大学等国际著名高校和研究机构建立了友好合作关系。近年来，学院先后承担了国家自然科学基金重点项目、国际合作项目5项，国家自然科学基金、973、863项目百余项，各类省部级项目数百项。参与了我国小行星和火星探测工程的前期论证工作，并承担了火星探测器信标系统的研制任务。在“嫦娥”探月工程、小行星探测器、暗物质探测卫星“悟空”、量子通信卫星“墨子号”、载人登月和空间站建设等多项国家重大专项中承担相关研究课题。发表学术论文1000余篇（其中SCI收录260余篇，EI收录250余篇），获授权发明专利180余项。自主研制并成功发射了“天巡一号”微小卫星。获国家科技进步二等奖1项、省部级科研成果奖7项。学院与航天五院508研究所签署了“航天进入、减速与着陆技术”国防重点实验室共建协议，拥有“深空星表探测机构技术”、“空间光电探测与感知”2个工业和信息化部重点实验室，“卫星通信与导航”江苏高校协同创新中心，并与航天五院508研究所建立了“智能感知与无损着陆技术联合实验室”，与航天八院803研究所建立了“航天器动力学与控制技术联合实验室”，为学校航天特色发展和特色人才培养提供了强有力的支撑。
办学十余年来，我院已在人才培养、科学研究、学科建设等方面取得长足进步，学科影响力逐渐扩大，步入快速发展的轨道，未来发展前景无限。热忱欢迎各位优秀人才加盟南航航天学院，并与我们携手共创光辉灿烂的明天！
二、招聘学科
流体力学；
光学工程（与航天相关的光电信息处理、目标智能感知、遥感成像机理、空间光通信等）。
三、引聘对象及待遇
（一）高层次人才
1. 第一层次
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
2. 第二层次
“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
3. 第三层次
“长江学者奖励计划”青年长江学者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者，年龄一般在40周岁以下。
学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，学院可进行待遇补充，一人一议）。
相关待遇基本标准一览表

引进人才类别	年薪（万元）	住房待遇	科研配套经费	聘用方式及岗位
第一层次	80-120	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（190平方米以上）；或提供相应额度的住房补贴。	在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予相应科研配套。	事业编制聘任正高岗位。
第二层次	60-100	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（80-160平方米）；或提供相应额度的住房补贴（120-200万元）。
第三层次	40-60

（二）长空学者计划

类别	引聘对象	人才津贴（万元/年）	研究生指标	科研条件	学术指导	其他
长空英才	已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀中青年人才，以入选国家级高端人才计划为培养目标。	10 （年薪约40万）	优先推荐参评博士生导师，每年增配博士或硕士研究生指标。	优先保证入选者的办公用房和实验用房，在学科建设、组建学术梯队等方面给予优先支持。	为每个入选者配备校内外导师，为其科研成长和学术发展作指导。	资助1-2次国际学术交流活动，优先推荐出国进修项目。为子女提供幼儿园、小学、中学等优质教育资源。
长空之星	具有较大学术发展潜力的优秀青年人才，以入选国家级青年人才计划为培养目标。	6 （年薪约30万）

（三）常规师资
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。
高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。
相关待遇基本标准一览表

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岗位类别	工作启动基金（万元）	住房补贴（元/月,不超过6年）	其他
博士/讲师	5-6	4500	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
副教授	8-10	5200
教授	20-30	6500

（四）博士后研究人员
1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。
2.引聘方式：以全职方式招收优秀的博士后。

岗位类别	年薪	职称评定	海外培训	择优选留	其他
国内博士后	18万元起上不封顶	博士后研究人员出站后，经本人申请、院校审核批准后，可推荐参加职称评审，指标单列。	支持博士后研究人员出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，出国合作经费由学校和设岗单位（含合作导师）按1:1承担。	被评为优秀博士后的人选可优先申报学校专任教师岗位或专职科研岗位。	其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行，可就近安排入住学校公寓。

四、应聘方式
1.请应聘人员将个人简历或者《南京航空航天大学教学科研岗位申请表》（南航人事处网站下载），发送至电子邮箱xieqian@nuaa.edu.cn。
2.以上岗位全年招聘。
五、联系方式
通讯地址：中国江苏省南京市御道街29号315信箱，210016
常务副院长：陈金宝
E-mail：chenjbao@nuaa.edu.cn
党政办主任：谢茜
联系电话：025-84892803
E-mail: xieqian@nuaa.edu.cn
学院网站：http://astro.nuaa.edu.cn/
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